ANTES Y DESPUES DE UNA OFICINA

ANTES DESPUES

EN LA PARTE IZQUIERDA SE MUESTRA UNA OFICINA DONDE NO SE HA APLICADO LAS 5 "S" MAS 4 DE APOYO DE LA CALIDAD EN CAMBIO EN LA PARTE DERECHA ES TODO LO CONTRARIO SE OBSERVA EL ORDEN Y LIMPIEZA.

SEIKETSU (BIENESTAR PERSONAL)

SEIKETSU (BIENESTAR PERSONAL)

Es el resultado de la aplicacion de los anteriores conceptos si, los desarrollamos de manera adecuada conduciran a gozar de un "ambiente saludable " y comodo.

El bienestar personal hace referencia a la salud fisica y mental de cada trabajador complementando como las facilades y servicios que se dispongan para desarrollar el trabajo de una manera confortable.

En esta fase o etapa de aplicacion de ser (permanente), son los trabajadores quienes adelantan

progamas o diseñan mecanismos que les permitan benefiarse asi mismos.

Para generar esta cultura se puede utilizar diferentes herramientas,una de ellas es la localizacion de fotografias del sitio de trabajo en condiciones optimas para que pueda ser visto por los empleados y asi recordarles que ese es el estado en el que deberian permanecer, otra es el desarrollo de unas normas en las cuales se especifique lo que debe ser cada empleado con respecto a su area de trabajo.

Existen varios factores que pueden afectar el bienestar personal, tales como:

* Una persona enferma no puede trabajar enferma

* Conflictos en el trabajo

* La inseguridad

*Maquinas o equipos en mal estado que pueden causar accidentes

*Elementos de trabajo rotos, sucios o en mal estado

*Exceso de ruido, poca luz, malos olores

Los aspectos que vamos a enfocar tanto del emplado como en la empresa para obtener BIENESTAR PERSONAL son los siguientes:

*EL EMPLEADO:

*ASEO Y ARREGLOS ADECUADOS (baño diario, afeitada, peinado)

*Ropa limpia y apropiada para el trabajo

*No abusar de las bebidas alcoholicas y cigarros.

*Alimentacion balanceada e higienica

*Utilizacion de equipo de proteccion y seguridad

*Vida equilibrada: con deporte, capacitacion, recreacion

*Realizarse chequeos medicos periodicos

*LA EMPRESA:

*Limpieza en areas comunes

*Iluminacion adecuada

*Control de ruido excesivo

*Eliminacion de olores indeseables y toxicos

*Control de temperatura y de ventilacion

* Servicio medico dentro de las instalaciones

SEISHOO (COORDINACION)

Es realizar las cosas de manera métodica y de común acuerdo con los demas involucrados a fin de participar al mismo tiempo con iguales própositos y objetivo;por ello se debe ser congruente con lo que se practica.

La coordinacion es un proceso que consiste en integrar las actividades de departamentos independientes a efectos de perseguir las metas de la organización con eficacia.
Sin coordinacion la gente perdería sus papeles dentro de la organizacion y enfrentaria la tentacion de perseguir los intereses de su departamento a expensas de las metas de la organizacion. Las organizaciones que establecen objetivos altos para resultados requieren un mayor nivel de coordinación.

La importancia que tiene la coordinación y la forma operativa en que ella se puede desenvolver sin necesidad de fricciones y ante un mismo objetivo social y aceptado y definido por todos los miembros de un grupo, se pueden ilustrar por medio de la labor que realiza un equipo bien integrado.

Constancia (shikari)
•Ley de Atraccion Gratis Reporte Gratis Explica Paso a Paso Como Aplicarla y Lograr Resultados
ElSecretoSobreLaLeyDeAtraccion.comEnlaces patrocinadosConstancia es tener voluntadde hacer las cosas bien y permanecer en ello sin cambiar de actitud. Así logramos el cumplimiento de las metas propuestas.

Ser constante es una actitud positiva que desarrolla actos y resultados benéficos para las personas y para la empresa en general.

Desafortunadamente es frecuente ver la inconstancia en la vida labora, lo que conlleva a perjuicios grandes para la competitividad y el logro de la calidad.

Quienes adquieran el hábito de planear y controlar permanentemente el trabajo, obtienen el exito y quienes no lo hacen, fracasan.

Quienes tienen el hábito de la limpieza, el orden, la puntualidad, cosechan los resultados de esa actitud, y quienes no lo tengan, mantendrán hábitos impropios de vida y de trabajo.

La inconstancia ocasiona numerosos perjuicios como:

Pérdida de tiempo, esfuerzos y recursos

Pérdida de la concentración

Imposibilidad de madurar ideas y concretar hechos

Dificultad para obtener resultados satisfactorios

Sentimientos de insatisfacción y descontento

El insistir una y otra vez en algo, nos conduce a obtener resultados positivos y valiosos para la persona y para la empresa.

La constancia que mantengamos en la empresa, se convertirá en un espiral ascendente incontenible.

"LA CONSTANCIA VENCE LO QUE LA DICHA NO ALCANZA "

SHIKARI (CONSTANCIA)

Constancia (shikari)

•Ley de Atraccion Gratis Reporte Gratis Explica Paso a Paso Como Aplicarla y Lograr Resultados
ElSecretoSobreLaLeyDeAtraccion.comEnlaces patrocinadosConstancia es tener voluntad de hacer las cosas bien y permanecer en ello sin cambiar de actitud. Así logramos el cumplimiento de las metas propuestas.

Ser constante es una actitud positiva que desarrolla actos y resultados benéficos para las personas y para la empresa en general.

Desafortunadamente es frecuente ver la inconstancia en la vida labora, lo que conlleva a perjuicios grandes para la competitividad y el logro de la calidad.

Quienes adquieran el hábito de planear y controlar permanentemente el trabajo, obtienen el exito y quienes no lo hacen,fracasan.

Quienes tienen el hábito de la limpieza, el orden, la puntualidad, cosechan los resultados de esa actitud, y quienes no lo tengan, mantendrán hábitos impropios de vida y de trabajo.

La inconstancia ocasiona numerosos perjuicios como:

Pérdida de tiempo, esfuerzos y recursos

Pérdida de la concentración

Imposibilidad de madurar ideas y concretar hechos

Dificultad para obtener resultados satisfactorios

Sentimientos de insatisfacción y descontento

El insistir una y otra vez en algo, nos conduce a obtener resultados positivos y valiosos para la persona y para la empresa.

La constancia que mantengamos en la empresa, se convertirá en un espiral ascendente incontenible.

"LA CONSTANCIA VENCE LO QUE LA DICHA NO ALCANZA "

ENTREVISTA

5 ¨S¨ DE LA CALIDAD + 4 DE APOYO
NOMBRE: Ingeniero ramiro vargas
CARGO: Aseguramiento del producto
DEPARTAMENTO: Produccion

1. ¿conoce las 5 s de la calidad y las 4 de apoyo?

si

2. ¿mencione cuales son:?

• clasificar
• ordenar
• limpieza
• diciplina
• estandarizar
• 4 de apoyo:
• constancia
• compromiso
• cordinacion
• estandarizacion
  3. ¿para qué sirven?

para que halla orden dentro de cada una de las areas de la empresa

4. ¿Cómo las implementa dentro de su departamento?

clasificando los materiales,productos,ordenar el almacen,ordenando donde se debe encontrar,verificar toda la maquinaria.

5. ¿Como las implementa en la empresa en general?

clasificando el material que se encuentra dentro de la empresa asi como la limpieza

6. ¿Para usted cual sería la más importante para su organización?

diciplina

7. ¿Por qué?

por que con el solo hecho de que la empresa tenga diciplina dentro de ellaconlleva a todos los demas

8. ¿Qué importancia tiene para usted las 5s de calidad?

mucho ya que llevandose acabo tiene como referencia a que la empresa se desarrolle y tenga una mejor organizacion

9. ¿por que decidieron implementar las 5s de la calidad en su empresa o
Departamento? para que halla mas organizacion dentro de cada uno de los procesos a nivel general en la empresa y menos desperdicios


10. ¿Que tan importante son para usted las 4s de apoyo?

el contar con ello conlleva a que sea un compromiso mas determinante para la empresa.

SHITSUKOKU ( compromiso)

Es cumplir con lo pactado. Los procesos de conversación generan compromiso. Cuando se empeña la palabra se hace todo el esfuerzo por cumplir. Es una ética que se desarrolla en los lugares de trabajo a partir de una alta moral personal.
Algunas personas logran ser disciplinadas y constantes (5° S Y 6° S). Sin embargo, es posible que las personas no estén totalmente comprometidas con la tarea.
Shitsukoku significa perseverancia para el logro de algo, pero esa perseverancia nace del convencimiento y entendimiento de que el fin buscado es necesario, útil y urgente para la persona y para toda la sociedad.
RELACIONADAS CON LA ORGANIZACIÓN Y EMPRESA

Esta acción significa ir hasta el final de las tareas, es cumplir responsablemente con la obligación contraída, sin voltear para atrás, el compromiso es el último elemento de la trilogía que conduce a la armonía (disciplina, constancia y compromiso), y es quien se alimenta del espíritu para ejecutar las labores diarias con un entusiasmo y ánimo fulgurantes.

Shitsukoku significa perseverancia para lograr algo, pero esa perseverancia nace del convencimiento y entendimiento de que el fin buscado es necesario, útil y urgente para la persona

Esta acción significa ir hasta el final de las tareas, es cumplir responsablemente con la obligación contraída,
sin voltear para atrás, el compromiso es el último elemento de la trilogía que conduce a la armonía
(disciplina, constancia y compromiso), y es quien se alimenta del espíritu para ejecutar las labores diarias
con un entusiasmo y ánimo fulgurantes